…la deduzione di quanto dovuto a titolo di indennità sostitutiva del preavviso, alla luce delle dimissioni senza preavviso rassegnate dal ricorrente. Esperito vanamente il tentativo di conciliazione, l…...
…datori di lavoro il versamento del contributo in questione innanzitutto in caso cessazioni per dimissioni o per risoluzione consensuale del rapporto, fatti salvi i casi in cui quest' ultima sia interv…...
…sorzio S.XXXX, la ricorrente è stata dipendente di quest' ultimo sino al 31.5.2017, data delle dimissioni. Ha esposto inoltre la ricorrente di essere stata assunta con un contratto part-time, a 18, 50…...
…sorzio S.XXXX, la ricorrente è stata dipendente di quest' ultimo sino al 31.5.2017, data delle dimissioni. Ha esposto inoltre la ricorrente di essere stata assunta con un contratto part-time, a 13 ore…...
…rta della documentazione prodotta da parte ricorrente (lettera di assunzione, comunicazione di dimissioni, moduli aziendali orari di lavoro sub docc. nn. 2, 3 e 6 ) , da cui risulta senza incertezze c…...
…che nei giorni in cui, al pomeriggio, erano previsti gli esami finali; - di aver rassegnato le dimissioni il 3.8.2014 con decorrenza 30.9.2014; - di aver cessato di fatto la propria attività lavorativ…...
…empo determinato, più volte prorogato, complessivamente dal 14.5.2016 al 15.4.2017 (data delle dimissioni) e orario parziale pari a 16 ore settimanali; - parte ricorrente ha dedotto di aver iniziato a…...
…tà della ricorrente che non si è più recata al lavoro, avvisando telefonicamente delle proprie dimissioni senza preavviso, concludendo per il rigetto del ricorso; - la causa è stata istruita attravers…...
…uanto alla cessazione del rapporto la resistente ha chiesto accertarsi che essa è avvenuta per dimissioni con condanna della ricorrente al pagamento dell' indennità di mancato preavviso nella misura c…...
… della documentazione prodotta dai ricorrenti (contratti di assunzione, buste paga, lettere di dimissioni, certificazione unica sub docc. nn. da 1 a 4 quanto a L.XX I.XX M.XXXXXXX e docc. nn. da 6 a 8…...